但笔者在学习过程中对股份支付中股票期权的确认、计量和会计处理有不同看法。 [例]甲公司是一上市公司，发行在外的普通股股份总额为5000万股。2005年1月1日，公司向其120名中层以上管理人员每人授予10000股股票期权。

对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理？等待期内企业应如何考虑：限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对?

在行权日，期权持有人与公司之间将发生认股款与股票的交换，此时的会计分录为：借：银行存款(收到期权持有人行权付款)员工股票期权[(贷方余额=(行权日股价－行权价)*股数)]或有股本股票期权溢价贷：或有认股款股本--普通股(股票面值) 资本公积--普通为了有效地解决我国企业经营者长期激励机制问题，在我国股份公司中实行以股票期权为主的薪酬制度已势在必行。我国理论界和实务界提出3种股票期权的账务处理办法，下面予以概括说明并分析其优劣： 1.股票期权视为或有事项。对于授予限制性股票的股权激励计划，企业应如何进行会计处理？等待期内企业应如何考虑：限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对? 反之，作反向分录。②授予日可以预估行权日公司股票市场价格。在此情况下，行权日增发新股股价与行权价之间的差额应视同公司预付给股票期权持有人的酬劳，该差额应该在等待期内平均分摊。会计报告日的分录为：借记递延酬劳成本，贷记股票期权。这一步仍然不是股票期权“授予日”，会计上仍然不做处理。第三步，2006年12月29日，伊利股份2006年第2次临时股东大会审议通过了《伊利股份公司我国试点企业实行的股票期权一般是行权价、期权数量和行权日期等要素在颁布股票期权计划时都已经明确，因此，很多实施股票期权计划的企业在授予日即按照行权价格确认一项债权（如记作长期应收款等），同时确认一项所有者权益（如记作预计股本等）；期权持有人实际行权以后，将债权转为

大部分会计初学者对于股票期权行权的会计分录都不是很熟悉，北京大兴区会计培训学校小编为了帮助大家更好的理解应付票据的相关知识，特意整理了一些相关的内容在下文供大家参考，感兴趣的朋友可以阅读下文看看，希望对你们学习这个会计知识能有所启发。三时点记账法下对股票期权计划分为授予日、行权日和到期日这三个重要时点入账，同时由于该办法将股票期权的相关事项在备查账中予以披露，而不是视为或有事项在财务报表中入账，因此，符合现行会计准则，其科学性强于或有 3 / 11 事项记账法。目前企业对发放股票期权进行会计处理时常见的处理方法有以下几种：一、三时点会计处理方法采用三时点记账法的企业认为，股票期权计划的实施一般要经历三个时点：即股票期权授予日、行权日、到期日，特殊情况下还存在股票期权失效日，例如员工因限制性股票分录是什么，老师，b选项，限制性股票授予日不是就得做分录么？. 同学，你好！不是的。除非是立即行权的，否则授予日是不做分录的。加油~. 13: 该股票期权的有效期为自股票期权授予日起的5年。公司根据B-S模型估计该期权在授予日的公允价值为￥15.第一年有20名管理人员离开ZM公司，ZM公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正

1.股票期权的授予日:204年12月31日; 2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人. 3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股. 4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权,标的股票总数占当时总一、将股票期权视为或有事项这种会计方法的具体内容为：在授予日即按照行权价格确认一项债权(如记作长期应收款等)，同时确认一项所有者权益(如记作预计股本等)；期权持有人实际行权以后，将债权转为现金等，同时将预计股本转为股本；如果企业在规定期限内将股价与行权价之间的差额支付给期权持有人，则作为企业的费用处理。限制性股票分录是什么，老师，b选项，限制性股票授予日不是就得做分录么？. 同学，你好！不是的。除非是立即行权的，否则授予日是不做分录的。加油~. 13:

1、《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)第二条关于股票期权所得性质的确认及其具体征税规定： (一)员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。

三时点记账法下对股票期权计划分为授予日、行权日和到期日这三个重要时点入账，同时由于该办法将股票期权的相关事项在备查账中予以披露，而不是视为或有事项在财务报表中入账，因此，符合现行会计准则，其科学性强于或有事项记账法。 Dec 27, 2012 · 该期权在授予日的公允价值为每份12元。 2011年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。这里授予日公允价值应该说的是指期权的价值，期权的价值=授予日股票公允价值-行权价格，所以它本身就是差额了。照题目举的例子，当天授予日股票公允价值应该是15，所以期权公允价值才会是15-5=10元阅读全文股票期权授予协议书签约双方：甲方：****股份有限公司乙方：为有效激励****技术股份有限公司(以下简称“公司”或“甲方”)员工的工作积极性和创造性，根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录

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(一)员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。 (二)员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得三时点记账法下对股票期权计划分为授予日、行权日和到期日这三个重要时点入账，同时由于该办法将股票期权的相关事项在备查账中予以披露，而不是视为或有事项在财务报表中入账，因此，符合现行会计准则，其科学性强于或有事项记账法。

2003年5月6日这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何会计分录为：借记“递延酬劳成本”（新旧市价差），贷记“股票期权”。

根据现行会计准则中“或有事项”的相关规定,企业不应确认或有资产和或有负债,股票期权在授予日无法在公司财务会计报告中得到反映,只能在备查账簿中按股票期权持有人姓名开设明细账进行披露的,具体分录如下: 借:或有认股款贷:或有股本资本公积―股票对于股权激励的会计处理问题，财政部2006年颁布的《企业会计准则第11号——股份支付》已经作出规范。实施股权激励的上市公司在2006年后，都按照该准则进行了会计处理。但是，对于股权激励的企业所得税如何处理一直没有明确的规定。下面找法网小编就股权激励计划的会计处理，为大家详细解答。反之，作反向分录。②授予日可以预估行权日公司股票市场价格。在此情况下，行权日增发新股股价与行权价之间的差额应视同公司预付给股票期权持有人的酬劳，该差额应该在等待期内平均分摊。会计报告日的分录为：借记递延酬劳成本，贷记股票期权。在此，假设股票期权计划的计算日和授予日相同且一次性生效。例；假设abc公司于2000年1月1日实施一项股票期权计划，此时abc公司的股票市价为20元／股，准许公司高级管理人员（受益人）以每股15元的价格购买10000股。受益人可在授予日后5－10年内行使。为了有效地解决我国企业经营者长期激励机制问题，在我国股份公司中实行以股票期权为主的薪酬制度已势在必行。我国理论界和实务界提出3种股票期权的账务处理办法，下面予以概括说明并分析其优劣： 1.股票期权视为或有事项。这种会计方法的具体内容为：在授

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2003年5月6日 这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何 会计 分录为：借记“递延酬劳成本”（新旧市价差），贷记“股票期权”。

2003年5月6日这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何会计分录为：借记“递延酬劳成本”（新旧市价差），贷记“股票期权”。