2020年4月10日 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。 3岗位薪酬 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等. 年终奖看部门盈利
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还
互联网行业薪资层级分析 阿里： 12+1+3=16 薪 年底的奖金为 0-6 个月，根据 kpi 来 p4-p5：应届校招 p6：高级开发 14-24k p7：技术专家 22-34k 股票 2400 股 p8：高级专家 30-40k 股票 6400 股 p9：资深专家 40-55k 股票 16000 股 1. 股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议 价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于 股票期权交易，是指股票交易双方签订的关于期权交易合同。它允许购买者在某一 特定的时间内，按照合同所规定的价格，向出售者买进或卖出一定数量的股票， 第一通有限公司M1不再交易，报价不会更新. 2.050 -0.010 -0.49%. 18/03 - 闭盘. SGD 货币( 免责声明 ). 类型: 股票. 市场: 新加坡. ISIN: SG1U89935555. S/N: B2F. 股票期权（Stock Option）股票的期权交易是70年代才发展起来的一种新的股票 交易方式，在美国的普遍使用是在90年代初期。股票期权一般是指经理股票
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w ，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500% ，T5 的base薪酬在600w~800w/年。 4.人才. 人才流动的可能： 每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 Jul 18, 2020 · 知乎用户 周萌萌 发表 2019 年 7 月在新东家的更新，小朋友重启了这个选题：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》 欢迎转载，请加上来源和这个网址，谢谢！ 这是两年前的回答，对标的是 2014 年的 BAT 薪资数据，到现在已经不准确啦！ 所以先拒绝各位媒体 / 公众号的 每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的
股票期权（Stock Option）. 在一定时间段内，有权利（但没有责任）以一个特定 价格（行使价）买进一定数量的特定股票、商品、货币、指数、或债权的(一个看涨
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还 今天aimsen帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂。 一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓ 01 阿里巴巴 1、全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。 2、岗位职级 全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人 02 岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系： 一套体系是专家路线【p序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14，目前校招最低从p4开始。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。 好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！
阿里巴巴，腾讯，百度三大巨头谁强大？更有前景-本人觉得阿里巴巴会越来越强大，阿里巴巴现在已经开始布局全球，今年一月份在美国总统承诺，会有100万就业岗位，也给我们华人增添光彩，现在全球市值也已经全球第七，马云也给了我们年轻人很多的希望，梦想还是要有的 万一实现了呢. 互联网行业薪资层级分析 阿里： 12+1+3=16 薪 年底的奖金为 0-6 个月，根据 kpi 来 p4-p5：应届校招 p6：高级开发 14-24k p7：技术专家 22-34k 股票 2400 股 p8：高级专家 30-40k 股票 6400 股 p9：资深专家 40-55k 股票 16000 股 1. 今天aimsen帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂。 一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓ 01 阿里巴巴 1、全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。 产品运营序列 P： P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为p5，工作1-3年之后升职到 p6，阿里一般到 p7 才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 p6-p8，这也是阿里集团占比最大的级别